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광주청소년활동진흥센터 직원(팀원) 채용 공고

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작성자 기획운영팀 작성일19-03-01 22:39 조회789회
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광주청소년활동진흥센터 직원(팀원)채용 공고

 

청소년활동진흥법 제7조에 의해 설립된 광주광역시청소년활동진흥센터는 청소년의 건강성장과

 청소년활동을 진흥을 위해 창의적이고 유능한 인재를 다음과 같이 채용하고자 하오니 많은 지원

 바랍니다.

2019228

광주광역시청소년활동진흥센터장

 

1

 

응모개요

 

1. 채용인원 : 팀원 1(행정회계 관련분야 실무경력자 우대)

2. 접수기간 : 2019. 3. 6() ~3. 9() 18:00까지

3. 채용방법 : 공개경쟁 채용을 원칙으로 함

4. 면접일자 : 2019. 3. 14.(예정)

 

2

 

채용분야(자격) 및 근무조건

 

1. 채용직급 및 담당직무

직 위

(직 급)

고용

형태

채용

인원

직 무

팀원

정규직

1

일반행정직 인사·노무·회계 업무

* 관련 실무 경험자 우대

 

2. 응시자격(적용기준일 : 공고일)

지방공무원법 제31조와 아동 청소년 성보호에 관한 법률 44조에 규정한 결격사유에 해당하지 않는

 자로서 아래의 항목에 해당되는 자

채용분야

응시자격

팀원

활동

직무

청소년(지도)관련분야 석사학위를 취득하거나 과정을 이수한 자로 청소년(지도)관련 실무 경력이 1년 이상인 자

청소년(지도)관련 대학을 졸업하거나, 이와 같은 수준 이상의 학력이 있다고 다른 법령에서 인정받은 자로 청소년(지도)관련 분야 실무경력이 3년 이상인 자

청소년지도사 3급 이상 자격소지자로서 청소년(지도)관련 분야 실무경력이 2 이상인 자

청소년지도사 2급 이상 자격소지자

일반행정

대학 졸업 후, 인사노무회계전산홍보 등의 관련 분야 실무경력이 1년 이상인 자

청소년(지도)관련분야 : 청소년(지도),교육학,심리학,사회복지(사업),아동(복지), 청소년활동지도와 관련하여 지방자치단체장이 인정하는 학문분야

실무라 함은 청소년(지도) 관련 업무를 상근으로 수행한 경우를 의미함

  

3. 근무조건

근무형태 : 정규근무시간 09:00~18:00 (40시간 근무제)

- 기관 특성상 월~/~근무 선택 가능

급여수준 : 여성가족부 시·도청소년활동진흥센터 운영지침 보수 규정 준수

직원 경력 산정 기준표

구 분

경 력

환산

비율

전 직원

경력

국가·지방자치단체가 설립한 청소년기관 또는 단체의 상근 직원 근무경력

청소년활동진흥법에 의한 청소년활동시설에서의 해당 근무경력(, 청소년이용시설은 청소년 이용권장시설로 지정된 경우만 인정)

군 의무복무경력

100%

일반행정직의 경우 기관 또는 단체에서 해당 직무를 수행한 상근 근무경력

경력

국가, 지방자체단체 또는 공공기관의 운영에 관한 법률에 따른 공공기관에서 상근 근무 경력

중등교육법 및 고등교육법에 의한 학교에서 근무경력

민간 청소년기관·단체의 상근 직원 근무경력

경력에 해당하는 기관시설에서의 인턴 경력

50%

일반행정직의 경우 기관 또는 단체에서 인턴으로 관련 직무를 수행한 근무경력

 

기타 복무관련 : 자체 규정을 우선 적용하고 규정이 없을 경우 근로기준법을 준용함

 

3

 

전형 세부내용

 

1. 접수기간 : 2019. 3. 6. ~ 3. 9.(4일 간)

2. 전형절차

구분

 

1차 서류적격심의

 

2차 면접전형

 

3차 결격여부 심사

 

 

 

 

 

 

 

내용

- 응시원서, 경력, 자격 등 자격 요건

- 채용자의 2배 수 이하인 경우 재공고

- 2019.03.14.() 17:00[예정]

- 서류심사 합격자에 한 에 집단 인사위원회

심층면접

- 법인 인사위원회 결 격여부 심사(신체검 사, 범죄경력조회 등 )

 

3. 제출서류

입사지원서(소정양식-서명날인 필수)

자기소개서(소정양식)

개인정보제공동의서 1

자격증 사본 및 경력증명서 1(해당자에 한함)

 

<면접전형 합격 시 제출서류> 

병적증명서 또는 주민등록 초본(주소지 변경내역 및 병적사항 기록) 

범죄경력조회 동의서(지정양식)

 채용신체검사서

건강보험 자격득실확인서(경력조회용)

 

 

4. 전형일정

전형구분

추진일정

주요내용

채용공고

2019. 3. 1.()

~ 3. 9.()

- 센터 홈페이지, 다잇다, 워크넷 등 채용 공고

* 채용인원의 2배수 미만 시 기간연장이나 재공고

원서접수

2019. 3. 6.()

~ 3. 9.()

- 방문 및 e-mail(gjcenter@hanmail.net) 접수

- 접수마감: 2019.3.9.() 17:00까지

서류적격

심사

2019. 3. 11.()

- 제출서류 서면심사(응시원서, 경력, 자격 등 응시자격 심사)

- 서류합격자 발표(11215:00)

: 센터 홈페이지 게시 및 개별 연락

면접전형

2019.

3. 14.()/예정

- 인사위원회 집단면접 심사

최종합격자

발표

2019. 3. 16()

- 합격자 센터 홈페이지 게시 및 개별연락

* 기관 사정에 따라 일정이 변경될 수 있음.

임용 예정일

2019. 3. 19.()

- 근무일(근무일자는 합격 후 상의하여 조정가능)

* 면접 및 임용일 사정에 따라 예정은 변경 될 수 있음

 

5. 제출방법

1) 접수방법 : 방문 및 e-메일

(방문접수자는 제출서류 및 증빙서류를 필수로 e-메일 발송 바랍니다.)

2) 접 수 처 : gjcenter@hanmail.net

(제출 시 e-메일 제목 및 파일명 : 진흥센터_팀원채용_이름)

3) 문 의 : 기획운영팀 062-234-0755 (인사담당 장향은)

 

4

 

지원자 유의사항

최종합격자 중 아동청소년의 성보호에 관한 법률 제44조에 의한 결격사유에 해당할

 경우와 제출된 학력, 경력 등이 허위로 판명되었을 경우 합격 및 임용이 취소됩니다.

적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있습니다.

기재착오, 누락 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임으로 하며, 제출서류는 일절

  반환하지 않습니다.

기타 궁금한 사항은 인사담당자에게 문의하시기 바랍니다.

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